El Salario Básico Unificado (SBU) en Ecuador subirá a USD 482 desde enero de 2026, tras un acuerdo alcanzado en el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios entre trabajadores, empleadores y el Gobierno.
El Consejo Nacional de Trabajo y Salarios definió el nuevo Salario Básico Unificado (SBU) para 2026 en USD 482 mensuales. El incremento, que entrará en vigencia el 1 de enero, representa un aumento de USD 12 frente al salario actual y tendrá efectos directos en aportes, multas y obligaciones laborales.
La decisión fue tomada tras una sesión en la que participaron representantes del Gobierno, del sector empresarial y de los trabajadores. El acuerdo se alcanzó luego del análisis de variables económicas como la inflación y el comportamiento de los costos de vida, y será de aplicación obligatoria en todo el territorio nacional.
Cómo se fijó el salario básico para 2026
El salario básico fue definido en el marco del diálogo tripartito que cada año establece el monto mínimo legal que deben percibir los trabajadores en Ecuador. En esta ocasión, las delegaciones lograron consenso para fijar el SBU en USD 482, evitando que el monto sea determinado de forma unilateral.
Durante el proceso se evaluaron indicadores técnicos relacionados con el desempeño económico, el empleo y el poder adquisitivo de los hogares. El resultado fue un incremento moderado que busca equilibrar la sostenibilidad del empleo con el ingreso mínimo de los trabajadores.
A quiénes aplica el nuevo salario básico
El Salario Básico Unificado es de cumplimiento obligatorio para todos los trabajadores que laboran bajo relación de dependencia en el sector público y privado, salvo aquellos que se rigen por escalas salariales superiores establecidas en contratos colectivos o normativas especiales.
A partir de enero de 2026, ningún empleador podrá pagar un sueldo mensual inferior a USD 482, sin considerar otros beneficios adicionales como horas extras, décimos o bonificaciones que correspondan según la ley.
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Qué cambia con el aumento del SBU en 2026
El incremento del salario básico no solo impacta en el sueldo mensual, sino también en varios rubros que se calculan con base en este valor. Entre ellos se encuentran los aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, las multas administrativas y de tránsito, así como los valores mínimos de ciertas obligaciones legales.
También se ajustan automáticamente los costos laborales para los empleadores, especialmente en lo relacionado con aportes patronales y beneficios sociales. Por esta razón, empresas y entidades deberán actualizar sus sistemas de nómina y contabilidad desde el inicio del próximo año.
Reacciones tras el acuerdo salarial
Tras el anuncio del nuevo salario básico, las autoridades destacaron la importancia del consenso alcanzado entre los sectores involucrados. Desde el ámbito empresarial se reconoció el proceso de diálogo que permitió llegar a un acuerdo sin imposiciones.
Al mismo tiempo, algunos sectores sindicales y organizaciones sociales expresaron que el incremento no cubre completamente el aumento del costo de vida, aunque el monto definido será el que rija legalmente durante todo 2026.
Desde cuándo entra en vigencia el nuevo salario básico
El Salario Básico Unificado de USD 482 entrará en vigencia el 1 de enero de 2026. Desde esa fecha, todas las instituciones públicas, empresas privadas y empleadores individuales deberán aplicar el nuevo monto en sus pagos y cálculos laborales.
El Ministerio del Trabajo será el encargado de supervisar el cumplimiento de esta disposición a nivel nacional.
