La presencialidad está recuperando terreno en el país. Un estudio de Multitrabajos, realizado en Ecuador y otros cuatro países de la región, muestra que casi 9 de cada 10 especialistas en Recursos Humanos perciben un retorno marcado a las oficinas y consideran que este movimiento tiene un impacto positivo en el mercado laboral.
En Ecuador, el 89% de los especialistas afirma que las empresas están retomando el trabajo totalmente presencial. La tendencia es similar en Panamá, Perú, Chile y Argentina. Además, el 88% de los profesionales de Recursos Humanos asegura que esta modalidad mejora el ambiente laboral, la productividad y la coordinación entre equipos.
El informe también revela cómo están respondiendo las personas trabajadoras ante este cambio. El 88% de los especialistas sostiene que los colaboradores aceptan bien o muy bien el regreso a las oficinas, señalando que el trabajo presencial favorece la comunicación, el aprendizaje directo y la interacción con líderes y compañeros.
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Proyección a futuro: un modelo híbrido dominante
Aunque la presencialidad gana terreno hoy, la visión a largo plazo es distinta. El 64% de los especialistas cree que dentro de 10 años el modelo laboral será principalmente híbrido. Solo una minoría prevé un futuro completamente presencial o totalmente remoto.
Actualmente, el 70% de las organizaciones ya opera de manera presencial, mientras que solo un 11% funciona bajo esquemas híbridos y un 3% trabaja de forma remota.
Entre los beneficios del trabajo presencial, los expertos destacan una mejor comunicación interna, mayor productividad y fortalecimiento del compromiso organizacional. En contraste, quienes prefieren el teletrabajo valoran el ahorro de tiempo en traslados, la flexibilidad y el equilibrio entre la vida personal y laboral.
Cómo impacta la modalidad en la búsqueda y retención de talento
La modalidad laboral se ha convertido en un factor clave para atraer y retener personal. El 86% de los especialistas considera que influye en la búsqueda de nuevos talentos, y el 87% afirma que también pesa en la decisión de los colaboradores de permanecer o dejar una empresa.
Pese a ello, solo el 13% de las personas trabajadoras ha rechazado una oferta por no ajustarse a su modalidad preferida, lo que muestra que hay flexibilidad en la práctica.
Preferencias de los trabajadores
El estudio destaca que el 67% de los talentos elegiría trabajar de forma presencial si pudiera decidir. La principal razón es que este esquema les permite aprender más, mejorar la comunicación con el equipo y mantener una rutina estable.
Quienes prefieren un modelo híbrido o remoto mencionan, entre sus principales razones, el ahorro de tiempo y dinero, así como la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar.
En términos de productividad, el 82% de los talentos asegura que la presencialidad les ayuda a rendir mejor, aunque reconocen desafíos como los traslados, el cansancio físico y la menor flexibilidad en los horarios.
Un estudio regional con más de 12.000 participantes
El informe “100% Presencialidad” recoge la opinión de 12.974 personas entre trabajadores y especialistas en Recursos Humanos de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú. La investigación analiza cómo la presencialidad incide en el compromiso, la motivación y el rendimiento en el entorno laboral.
