La transformación digital avanza con rapidez en América Latina y modifica la manera en que empresas e instituciones desarrollan sus actividades. La inteligencia artificial, la automatización, el análisis de datos y la digitalización de procesos se han convertido en herramientas estratégicas para mejorar la productividad y responder a las nuevas exigencias del mercado.
Sin embargo, el crecimiento tecnológico de la región todavía enfrenta una brecha importante: la limitada participación de las mujeres en las áreas que impulsarán la economía digital. Aunque representan más de la mitad de la población universitaria latinoamericana, su presencia disminuye considerablemente en las carreras relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
La participación femenina disminuye en las carreras tecnológicas
Los estudios realizados en América Latina muestran que menos del 40 % de las personas graduadas en disciplinas STEM son mujeres. La diferencia es aún más marcada en las tecnologías de la información, donde la matrícula femenina apenas alcanza el 18 %.
Una evaluación desarrollada en universidades de la región determinó que las mujeres representan el 26,7 % de quienes estudian carreras tecnológicas y el 26,9 % de las personas matriculadas en ingeniería. Estas cifras evidencian que la brecha comienza durante la formación académica y posteriormente se traslada al mercado laboral.
La desigualdad también se observa en los espacios de liderazgo. Solo el 10 % de las instituciones universitarias evaluadas considera que existe una representación adecuada de mujeres en puestos directivos dentro de las facultades vinculadas con ciencia y tecnología.
Esta baja presencia en cargos de decisión refleja la persistencia del denominado “techo de cristal”, que limita las posibilidades de crecimiento profesional de las mujeres incluso cuando cuentan con la formación y experiencia necesarias.
Ecuador necesita más profesionales para su transformación digital
En Ecuador, la adopción de inteligencia artificial, automatización documental, análisis de datos y sistemas de gestión digital ha incrementado la demanda de profesionales especializados. Empresas privadas e instituciones públicas buscan incorporar soluciones tecnológicas para optimizar sus operaciones, reducir tiempos y mejorar la gestión de la información.
Pese a este crecimiento, la participación femenina continúa siendo limitada en posiciones técnicas, estratégicas y directivas dentro del sector tecnológico. Esta situación reduce la diversidad de los equipos encargados de diseñar soluciones y dirigir los procesos de innovación.
Para Diana Lara, gerente general de KM Solutions, Ecuador atraviesa una oportunidad importante para fortalecer su economía mediante una mayor incorporación del talento femenino. La ejecutiva, con experiencia internacional en instituciones financieras europeas, actualmente lidera proyectos de transformación digital, automatización de procesos y gestión documental para organizaciones ecuatorianas.
“La tecnología dejó de ser un área de soporte para convertirse en un componente estratégico de cualquier organización. Por eso necesitamos más mujeres participando en la toma de decisiones, diseñando soluciones y liderando procesos de innovación”, señala Lara.
La especialista sostiene que la diversidad no representa únicamente un avance en materia de igualdad, sino que también permite construir empresas más creativas, resilientes y competitivas.
Los estereotipos comienzan desde edades tempranas
Uno de los principales desafíos consiste en despertar el interés de niñas y adolescentes por las carreras tecnológicas. Durante años, estas profesiones fueron asociadas principalmente con los hombres, lo que influyó en las decisiones académicas y laborales de varias generaciones.
Lara considera necesario derribar esos estereotipos y mostrar que las capacidades requeridas por la transformación digital no dependen del género. El pensamiento estratégico, la innovación, la gestión del cambio y el liderazgo de equipos multidisciplinarios son habilidades que pueden desarrollarse independientemente de si una persona es hombre o mujer.
“Lo que necesitamos es generar más oportunidades para que niñas y jóvenes visualicen un futuro profesional en estas áreas”, afirma la ejecutiva.
El acceso a programas educativos, referentes femeninos, mentorías y oportunidades de formación puede contribuir a que más estudiantes consideren carreras relacionadas con programación, ingeniería, análisis de datos, inteligencia artificial y automatización.
La diversidad como ventaja para las empresas
Las organizaciones con equipos directivos diversos presentan mayores posibilidades de incorporar distintas perspectivas durante la toma de decisiones. En un entorno dominado por la inteligencia artificial y la transformación digital, esta variedad de experiencias puede convertirse en una ventaja para responder a los cambios del mercado.
Desde KM Solutions, Diana Lara impulsa proyectos de automatización de procesos, digitalización documental y sostenibilidad empresarial. Su enfoque plantea que la innovación tecnológica debe convertirse en soluciones capaces de mejorar la productividad y la experiencia de las personas dentro de las organizaciones.
La ejecutiva también señala que la transformación digital no se limita a la compra de programas o a la incorporación de nuevas herramientas. El proceso requiere modificar la cultura organizacional, desarrollar las capacidades del personal y preparar a los equipos para trabajar en un entorno tecnológico que evoluciona constantemente.
“Si queremos que Ecuador sea más competitivo, debemos garantizar que más mujeres puedan acceder, crecer y liderar dentro del sector tecnológico”, sostiene Lara.
Mientras Ecuador continúa acelerando su digitalización, la incorporación de más mujeres en estas áreas aparece como un elemento estratégico para ampliar el talento disponible, fortalecer la innovación y mejorar la capacidad de las empresas para competir en la economía del conocimiento.
